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| 大連翻譯公司淺析口譯測試的質量問題
口譯測試的質量可以從五個方面來進行評判：一是效度（Validity）；二是自信（Reliability）；三是區(qū)分度（Discrimination）；四是可行性（Practicability）；五是反撥/后效作用（Backwash）。其中， 重要的是兩項指標是效度和信度。保證測試的高效度和高信度是測試工作者追求的目的。關于效度，上面已有所論述。至于信度，筆者認為，關鍵在于考官，特別是在大型的口譯資格證書考試中。
口譯測試屬于主觀性測試，靈活性較大，標準不易確定，更不易掌握。因此，要特別重視對考官的選拔、培訓、規(guī)范和監(jiān)控。考官對所測試的口譯能力必須有一致的看法，對評分標準必須有一致的理解，并且對評分標準的掌握始終保持一致。
要做到這一點，首先要求考官必須是口譯從業(yè)人員，至少有一定的口譯工作經驗；其次考官必須經過嚴格的崗前培訓。培訓時要有明確的、可操作性的評分標準，每個分數段要有明確的描述語。
另外，要選定若干名不同水平的考生事先進性集體試考、評分，以便統(tǒng)一思想，統(tǒng)一標準。參加考試的考生要能夠正確反映各個分數段，而且覆蓋分數全距。除了對考官加強培訓外，還必須對測試過程的信度加以監(jiān)控，可采用現場監(jiān)聽，或對錄音、錄像等進行抽查復審的辦法進行信度控制。對考官隊伍要建立檔案，淘汰不合格考官，逐步建立起合格的考官隊伍。
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